Una vez, en una entrevista de trabajo, me hicieron una pregunta que me dejó clavado. Pensé: "Huy, me han pillado. Rápido, rápido ¿qué puedo responder?"

Es una situación difícil. Si eres de reacciones rápidas, quizá salgas airoso, pero, aún así, es muy probable que se note que estás improvisando. En cambio, si puedes responder con seguridad (y sinceridad, eh), quedarás mucho mejor.

Estas son las preguntas que por una razón o por otra más me han chocado en mis entrevistas de trabajo.

1. ¿Qué recuerdas del anuncio del puesto de trabajo?

"Menuda tontería de pregunta", pensará más de uno. Pues bien, tengo un amigo (que no soy yo) al que llamaron para la entrevista bastantes semanas después de haber leído el anuncio y enviado el CV. Este amigo, antes de salir para la entrevista, pensó el releer el anuncio de trabajo, pero al final no lo hizo. Y ¿cuál fue la primera pregunta que le hizo el entrevistador? Esta misma: "¿qué recuerdas del anuncio del puesto de trabajo?". Mi amigo no pudo contestar más que vaguedades. Recordaba que era un trabajo de venta, recordaba para qué multinacional era, pero nada concreto de aquel anuncio. Cazado a la primera.

Con esto demuestras que tienes verdadero interés en ese puesto. Si no es así, y te has presentado a una entrevista "para ver qué tal está el mercado" o algo similar, puede que se te pasen por alto detalles como este.

Ah, ese amigo sí que soy yo. Me presentaba para ver cómo estaba el mercado. Y no, no obtuve aquel trabajo.

2. Cuéntanos un logro del que te sientas especialmente orgulloso

 Si te pillan en un día malo, un poco deprimido, puede ocurrir que no se te ocurra ninguno. Puede que todo lo que hayas hecho te parezca de poca relevancia. Resiste la tentación, seguro que hay muchísimas cosas que has hecho de las que te tienes que sentir muy orgulloso.

Con esto demuestras, por un lado, la confianza que posees en ti mismo. Alguien sin confianza tenderá a responder con "no he hecho nada importante". Por otro, te da la ocasión de demostrar las habilidades (de gestión, técnicas...) de las que tanto presumías en el Currículum que les enviaste.

3. Cuéntanos una virtud tuya. Y un defecto

Esta no me la plantearon así, claro. Primero fue la virtud. Te da la opción de mostrar qué es lo que más valoras de ti mismo. Y de tu autoconfianza. Claro, te recreas en lo bueno que eres escuchando, o hablando, o relacionándote, o aprendiendo rápidamente, o montando muebles de IKEA... y después te preguntan lo del defecto. Yo intenté buscar uno que fuera inocuo para aquel trabajo. Así, podía ser sincero diciendo que lo tenía, pero debería ser uno que no les preocupase.

4. Si preguntásemos a tus compañeros ¿qué virtud tuya mencionarían? ¿y qué defecto?

Vaya, ahora que habíamos salido airosos de la del defecto, nos plantean una variación de la anterior.  ¿Es lo mismo? Pienso que no, porque al responder estás sintetizando la imagen que crees que das. Sinceramente, creo que es bueno decir algo diferente de la respuesta anterior, como también lo sería decir lo mismo. Yo contesté algo diferente, porque quería mostrar que conozco la imagen que doy, y sé que los demás piensan de mí que mi virtud es XX y mi defecto es YY.

Lo hice con esa intención. Aunque no me ofrecieron al final aquel trabajo.

5. Explícame como funciona eso del ......

No estoy muy seguro de qué buscaban con esta pregunta. Estaba contando mis aficiones, que tocaba en una pequeña orquesta los teclados y también me ocupaba de ser técnico de sonido, me gustaba lo de los sintetizadores, el MIDI... y en ese momento el entrevistador me interrumpió y preguntó

"¿Qué es eso del MIDI? ¿Cómo funciona? Explícame"

En un principio pensé que simplemente quería saber algo sobre el tema. Pero luego me hizo varias preguntas más similares con otros temas totalmente diferentes y vi que lo que quería evaluar era mi capacidad de expresión y de síntesis. Lo que no entiendo es por qué era tan importante para ese puesto de trabajo. ¿Quizá una manía del director de Recursos Humanos?

6. Dibújame el organigrama de tu empresa actual y dónde estás tú

Si aspiras a un puesto de cierto nivel, deberás mostrar que ya tienes ese nivel o uno muy parecido en la empresa donde estás (que nadie se engañe, un currito no puede aspirar a saltar a Director de lo que sea de golpe y porrazo). Debes explicar con coherencia qué hace cada persona de cada puesto y dónde estás tú.

Además, nunca se sabe cuánta información tiene tu entrevistador sobre tu empresa. Posiblemente más de la que crees, pues, con un par de amigos en el lugar adecuado de cada compañía se puede averiguar muchísimo.

Pienso que quizá lo pueden utilizar también para ver tu capacidad de análisis y síntesis de información. ¿Tienes la ideas claras de quién hace qué en tu empresa? (Bueno, reconozco que si haces entrevistas para irte, una de las razones suele ser que la empresa actual es un caos y nadie sabe quién hace qué. Al menos di algo coherente al entrevistador).

7. ¿Qué has hecho en tu trabajo por propia iniciativa, sin que nadie te lo pidiera?

Esta me gusta mucho. Todas las empresas quieren que la gente trabaje con pocas instrucciones, esté implicada y sea emprendedora, para que vaya trabajando por el bien del negocio con poca atención por parte de los jefes inmediatos. Una persona con iniciativa es mucho más valiosa que una que simplemente se dedica a cumplir lo que le mandan y después se queda sentado esperando que alguien vaya a pedirle más cosas.

Si tardas en responder, parece que te lo estás inventando. Y estás perdido.

¿Las conocías? ¿Te han hecho pensar? Reconozco que no son las típicas, pero que conviene tenerlas un poco preparadas, no sea que también te las hagan un día y te dejen helado. Y si las respondes demasiado bien y te preguntan:

8. ¿Te has preparado estas preguntas?

Yo sería absolutamente sincero y reconocería que "sí, claro, las he preparado, porque me interesa este trabajo y con esto estoy mostrando que soy capaz de prever las necesidades de mis clientes/compañeros y estar preparado para lo que pueda venir".

También te puede interesar...

Puede que te interese este otro artículo con consejos para encontrar trabajo.